本人が前を向いていてそれがもし組織全体として違った方向であれば 上役が説得して納得してもらって本人の方向を変える(or 相談しお互いに合意の上で辞めてもらう)のが仕事だろ？ 相手を罵倒する行為からは何も未来が産まれないのだ。 産まれるものは憎しみ…

結局は人とか組織の話に戻るわけだ。

名言ですね！ まぁテクノロジだけでもないｙ・・・（うわ、やめｒ）

時間だけが解決策というケースもある。 人の心は難しい。